8. oktobra je tovarna plošč Huaying delavce razbila novice. Družba je uvedla nove ukrepe. Od danes vsem tujim zaposlenim ni treba delati nadur, plača pa se prepolovi. V zvezi s tem je Huaying potrdil, da je prilagoditev delovnega časa za 550 tujih delavcev posledica kratkotrajnega pojava in ti delavci imajo še vedno pravico do dela.
Kot odgovor na to novico je Huaying še izjavil, da je v sredo in četrtek potekal informativni sestanek s tujimi zaposlenimi v tovarni Longtan in Yangmei. Delovni čas teh zaposlenih je bil obnovljen od prvotnih 12 ur do osnovnega delovnega časa 8 ur. Osnovna plača je še vedno v skladu z delom. Temeljni zakon.
Razume se, da ima Huaying trenutno približno 550 tujih zaposlenih, kar predstavlja 11% od vseh 4.600 zaposlenih Huayinga. Prilagoditev je bila izvedena po Huayingovi razlagi, ker povpraševanje po malih in srednje velikih panogah v drugi polovici leta ni bilo zasedeno, blagovna znamka pa je bila preveč koncentrirana in povpraševanje po naročilih močno nihalo. Zato Huayingova zahteva po naročilu ni tako dobra. pričakovano. Hua Ying je poudaril, da je to le kratkoročna situacija. V prihodnosti se bo ob ponovnem tržnem stanju nadaljevalo 12 ur dela.
Septembra letos je bila Huaying Technology odpuščena. Hua Ying je odkrito povedal, da je prilagoditev osebja namenjena uspešnosti poslovanja in odpuščanja za tiste, ki pripadajo zadnji poziciji, s samo 1,4% deležem in skupaj 65 ljudi, od katerih so vsi zaposleni s polnim delovnim časom. Huaying je zanikal, da je bila delovna sila prilagojena zaradi slabega delovanja, toda ali enote napolnijo svojo delovno silo, je odvisno od njihovih potreb.
Dejansko Huaying ni prva tovarna plošč, ki je letos odpuščala zaposlene. V mesecu maju je Innolux prekinil tudi odpuščanja. Innolux je dejal, da tokrat ni odpuščanje, je šibko in močno. Da bi ohranili konkurenčnost, bo podjetje imelo rutinsko upravljanje s šibkim in močnim upravljanjem vsako leto. Trenutno je na Tajvanu 30.000 zaposlenih. Tokrat je število zaposlenih 72, kar je le 0,2%, kar je precej nizko. 72 zaposlenih, ki so bili zaposleni, so bili ponovno usposobljeni in prekucni za pol leta in so previdno ocenjeni zaradi neugodja, nato pa prijavijo sredstva pristojnim organom in upoštevajo predpise.
